1、对员（yuán）工进行雇前调查，了解其品行、能力（lì）、教育、从业（yè）情况（kuàng）和社会关系等背景况。

2、调查特定雇员在（zài）工作期间、业余（yú）时间的活动、行为和交往情况（kuàng），特定情况下的职业表现,外（wài）部（bù）来往（wǎng）等。

3、调查（chá）推销（xiāo）员、驻外代表（biǎo）的工作（zuò）和生活情况，如（rú）工作（zuò）态度（dù）和效率，生活和娱乐的花费，是否为公（gōng）司事业尽职尽责（zé），道德与品质等（děng）。

4、对内部职工盗窃、破（pò）坏、违纪违法事（shì）件（jiàn）、案件进（jìn）行调查并侦破。

5、对公（gōng）司高（gāo）级管理人员及重要内晋职晋级人员进行（háng）调查，了解其能力、品行、贡献、培（péi）养（yǎng）与使用价值、忠诚与信誉等情况（kuàng）。

6、接收公（gōng）司委（wěi）托，对职（zhí）业经理（lǐ）人、公司（sī）高层、销售部（bù）门、采购部门（mén）人员、财务部门员工（gōng）、企（qǐ）业内部（bù）员工进（jìn）行秘密（mì）调查和背（bèi）景调（diào）查（chá）。

7、对员工存在飞单及员工忠诚度调查，对飞单的对方公司（sī）及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失。

8、对内部职员的（de）贪污受贿、盗窃、内外（wài）勾结行为调查，并追查赃款赃（zāng）物（wù）的藏（cáng）匿（nì）地点，追查行贿的对方（fāng）公司和人，调查和评（píng）估造成的损失，协助（zhù）客户进入相关司（sī）法流程。

9、泄漏商业机密事件的调查和（hé）取（qǔ）证（zhèng），对相关的核心人员（yuán）进行监（jiān）控调查等。